“我有10年工作经验”不,你只是把1年经验用了10年!

2019-03-20 14:50:39 来源: 揭阳信息港

职场不好混,财务职场更甚。工作经验是一个坎,各种证书是一个坎,结婚生娃是一个坎,35岁也是一个坎。财务人需要迈过多少坎,才能在职场里如鱼得水?

今天,我们来说说财务人在职场的那些事儿。

1、“我想跳槽了!”

一个月前朋友略显激动的给我发来一条微信。

我问她:“现在的工作不是挺好的嘛,事少、离家近。”

“好啥呀,我都工作5年了,还是一个月收入不到5k的底层小会计。”

我好奇她怎么会突然想跳槽,毕竟她在如今的单位工作5年了。虽然升职的希望不大,但是单位稳定、工作轻松,平常也没听她提过对工作的不满。

一问才知道,原来她近参加了一场大学聚会,发现很多在外打拼的同学,都已经升职加薪,月入过万了,前途也是一片大好,这件事刺激了她。

我知道朋友这么多年,一直就只是做一些初级的会计工作,没有进修过。所以因此劝她先在目前的单位干着,多去考个证,给自己增值后再考虑换工作的事。

谁知朋友自信满满地道:“我有5年工作经验,肯定能换一份好工作。这回要找个有升职前景、薪水高的。”

结果一个多月过去,朋友再次发来消息:“我有5年工作经验,怎么还是不好找工作?”

不知怎么安慰她,想起网上一个职场故事:“你不是有十年工作经验,而是一个经验用了十年!

2、基本岗位技能学会后“自动完成”每天的任务

职场中,你有没有发现这样一个现象?工作年,基本把岗位需要的技能学得差不多,用这些东西,也能应付接下来的很多年。于是,很多人在工作上手、熟能生巧之后,就开始“自动完成”每天的任务,来了表单填表单、来了数据输入电脑、来了凭证贴好......看上去好像很忙、很努力,每天有做不完的工作,其实只是在瞎忙。这样“无意识”的工作方式,即使有五年、甚至十年的经验,也毫无意义。而且,随着时代的高速发展,能让“混日子”的工作只会越来越少。如果还抱着把一年工作经验用个十年的心态,只能被淘汰。

要想不被淘汰,关键就在于不断提升自己的职场价值。而一个雇员的价值,通常与他所做的贡献、核心竞争力成正比。

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3、从上班就开始期待下班的职场工作常态

盯着电脑右下角的时间17:55分,你长呼一口气,还有5分钟就可以下班...

从上班就开始期待的这一刻,终于又结束了一天的工作。其实,准确地说应该是你又应付了一天工作。这是多少职场人的工作常态?每天上班的心情就跟上坟一样沉重;假期结束,一想到要上班,心里就堵得慌;每周恨不得直接从周二跳到周五,开启愉快躺尸的周末;

......

这是多少职场人的内心写照?

这类人往往打着这份工作不是自己喜欢的、公司福利不好、工作没有前途等等旗号,日复一日地对工作敷衍了事。每天从踏进办公室的那刻起,就开始应付、拖延,又没有辞职的勇气,于是每天一上班就开始等着下班。更可怕的是,抱怨自己为什么没有升职加薪的,往往也是同一批人。

可事实是,公司雇你是让你来创造价值的。成日对工作敷衍了事的人,没被开除已是万幸,更何谈升职加薪?

现实中,你会发现工作成就高的人,往往有着强烈的责任心,他们对每件工作都抱着认真负责的态度。

知名编剧刘和平,明明可以找代笔,轻轻松松赚钱,为了不让观众失望,坚持从集开始,每个字都自己写;

奥斯卡终身成就奖的首位华人得主成龙,在替身文化流行的演艺圈,总是坚持亲自上阵,戏中的各种高难度让人叹服;

......

很多人觉得我怎么工作,别人反正看不出来,其实一个人做事用不用心,还是可以感觉到的。

走心做事情的人,和不走心做事情的人之间,泾渭分明。

做自己喜欢的工作,不是说说那么简单。事实上很多人,甚至不知道自己喜欢什么擅长什么。

一个人的工作能否做出一番成绩,多数情况下和兴趣无关,关键在于你是否有强烈的责任心,是否认真对待自己的工作。

工作,占据了我们一天中宝贵的8小时。你在敷衍工作的同时,其实也在敷衍自己的人生。

4、工作可替代性强,没有核心竞争力!

前几年,小张在上家公司干了3年多,涨薪幅度只有3%,他提出加薪的请求,但是老板拒绝了。于是提出辞职,结果老板爽快地同意了,并且很快就让人事部招来了新的同事。小张本以为老板会给自己加薪,没想到老板却另外招了人,为什么?

因为他的工作可替代性很强,所以老板并不担心他走后公司受影响,自然不会加以挽留。

对于一个人而言,如果老板没有主动地给你加薪水,或者你没有和老板谈提高薪水的实力,那就意味着:

在劳动力市场,你没有定价能力。也就意味着,你的核心竞争力水平不高。如果你的职位是随便一个新手都可以做的,那你真的该重新考虑一下了。无论做什么工作,想要真正做到很出色,都要不断投资自己,培养自己的核心竞争力。

争取做到:人无我有,人有我优,人优我快,人快我新,人新我廉,人廉我转。

拿会计来说,我是这样认为的:

不是每天勤勤恳恳、加班加点的工作,就能得到领导的赏识。还是要有创造价值的能力。

那么财务人员的价值从哪里体现?

众所周知,财务人员所创造的价值是隐形的。

因此在工作的过程中,可以从效率(成本)、收益、降低风险几个方面出发。间接的创造价值,体现个人能力。

再具体来,把这几点进行拆分:

1.工作的效率:在有限的工作时间比起其他人,能为公司产生更多的效益。或者说可以做到工作生活两不耽误。

2.公司的经营收益:作为一名会计,完成老板或者岗位职责的内容是基本的,还要学会为公司创造收益,这一点在管理会计身上体现的更为明显。而通过分析公司已有的财务状况,根据公司的战略发展制定全面预算,合理配置资源,促进公司的可持续发展。

3.降低风险:随着金税三期的上线,国地税合并,税务稽查越来越严格。会计还要会纳税筹划,帮助企业规避涉税风险同时,为企业赢得利益。

说起来容易,做起来却不易,的难题就是工作时间,再厉害的人也没有三头六臂。有的时候要学会使用辅助工具呐。

试想一下,当你一遍遍核算报表时,有了“好会计”,能够智能财务检查补遗漏;

期末结转一键完成,更方便、更便捷;

当老板让你关注税务风险时,有了“好会计”,能够智能税负测算、税负异常预警,实现税务风险分析/检查,还能智能节税……

财务人,请记住这一点:决定数字才能创造价值!如果你只想作为数字的记录者,这篇文章就当我没说吧~

这事儿是很难,但如果能做好,将会成为你无可替代的才华。

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