您当前的位置: 首页 > 科技

事业单位招聘饱受质疑源于公开不够彻底盘锦

2018-12-03 15:50:27

事业单位招聘饱受质疑源于公开不够彻底_盘锦

">

“单位招录的4名双语讲解员,有3个是局领导的子女。”近日,有友匿名举报称,徐州淮海战役烈士纪念塔管理局(下称淮塔管理局)于2008年招聘了4名讲解员,其中有3人的父亲都是当时局里的副局长。友直指,此事涉嫌人事腐败。(12月24日《现代快报》)

公开招聘是体现选人用人公平公正的一项重要举措,是让广大毕业生能够看到就业希望的耀眼曙光,但是在一些地方单位的落实过程往往却走了样子,很难让人感受到公平公正的存在,更甚至于就直接沦为了“人情招聘”和“内部招聘”。

造成这一现象的原因,一方面是由于操作人员缺乏经验,导致招聘过程中存在疏忽遗漏的问题,另一方面则是招聘机制不够严密规范,为权力干预留下了渗透的可能。归根结底,还是各项公开不够彻底造成的。

招录4人其中3人为领导干部子女,这的确不能不让人生疑。但是如果在招聘之前就能够将招聘及竞聘人员信息进行公布,对与竞聘人员存在利害回避关系的亲属情况进行说明,并且将招聘整个过程予以公示,或是干脆就有第三方操作,广泛接受社会监督的话。试问,还会招来今天如此之多的非议吗?

公众并不是不允许领导干部子女进所属单位,但是大家要求的是要有一个公平公正的竞争环境,能够和领导干部子女站在同一起跑线上。尤其是事业单位招录不比国家公务员,其可能存在的权利干预和人为操作空间更大,所以操作起来要更为谨慎,还要彻底公开。

然而,徐州淮塔管理局招聘显然未能做到。首先就未能将招聘信息向社会公布,而是在部门站宣传栏内进行公布,这就有了“内部招聘”之疑;而后又未能对竞聘者及与其存有利害关系的亲属情况进行说明,同时又有了“人情招聘”之嫌;在招聘过后,上岗者未能从事一天与竞聘岗位相对应的工作,还有了违规操作之过。如此,遭到社会广泛质疑就不足为奇了。

看似形式上的符合规定,并不能说明过程中就没有问题。在就业“潜规则”根深蒂固、“显规则”肆无忌惮,“拼爹”无处不在,一时又难以彻底打破的现实语境下,有关部门对此事还有必要再仔细查一查,看看到底有没有问题,以此来打消公众的疑虑或是达到惩治腐败的目的。

同时,要想在今后杜绝“人情招聘”、“内部招聘”等违规招聘的可能,还必须把事业单位选人用人全过程向社会和盘托出,只有让阳光可以全面照射进去,才能杜绝“霉点”滋生,防止腐败蔓延,避免无端猜忌的发生。

文/刁志超

更多精彩

ebet 2n-1ncom

苹果树苗
广州注册公司
齿销
推荐阅读
图文聚焦